Szakszervezeti munka miatt elbocsátva

Rendkívüli felmondással, szakmai kifogás nélkül bocsát el a multi, ha a munkavállalói érdekvédelem „felüti fejét” a cégnél.

Az Unisys Magyarország Kft informatikai multicégnél egy jól képzett, agilis fiatalember létrehozta egy szakszervezet, a Munkástanácsokhoz tartozó IMÉSZ (Informatikai Munkavállalók Érdekvédelmi Szakszervezete) új alapszervezetét. Felvetették a vitás kérdéseket, majd számos kérdésben dűlőre is jutottak. A cégnek azonban kényelmetlenné vált a munkavállalói jogok gyakorlása, ezért szeptember 6-i dátummal, rendkívüli felmondással elbocsátotta a szakszervezet helyi ügyvivőjétét, Pintért Gábort. A felmondás indoka nem szakmai (munkája miatt többször is kapott jutalmat), hanem „egyéb”: nem tetszik nekik Pintér Gábor szakszervezeti levelezésének hangvétele, szerintük sérti a cég jó hírét. Az említett levelezés angolul folyt, amely a cégnél bevett gyakorlat, maximálisan figyelembe véve az angol nyelvterületen alkalmazott udvariassági formulákat.

Az eset jól példázza a multik magyarországi viselkedését. A fegyelmi meghallgatáson még azt is a munkavállalónak kell kiharcolnia, hogy - mint hivatalos munkajogi aktuson - magyarul, és ne angolul folyjon ügyének tárgyalása. És szakmai indok hiányában a multinak elegendő stiláris kifogásokkal előhozakodni, saját etikai kódexére hivatkozva, hogy bárkit utcára tehessen. Épp csak nem a munkavállaló szeme színe szerepel a kifogások közt.

Magyarországon sajnos gyakori tapasztalat, hogy a külföldi munkáltató nem érzi kötelezőnek a magyar törvények betartását, a magyar munkavállalókat pedig gyarmatosító szemlélettel bennszülött, jogtalan páriáknak tekinti. Az elmúlt évek jogtiprásai világosan megmutatták: a XXI. század magyar jogharca a munkavállalói jogok szabad gyakorlásának kivívása lesz. A Munkástanácsok mindent megtesz azért, hogy ebben a küzdelemben segítse a dolgozó embert.

 A UNISYS Magyarország Kft egyébként a Posta egyik fő beszállítója , ők fejlesztették ki az IPH rendszert. Az IMÉSZ minden törvényes eszközzel fellép ez ellen a magatartás ellen, és a célok között szerepel az esetért felelős személyek személy szerinti felelősségre vonása is, hogy az esetnek precedens értéke legyen!

IMÉSZ elnökség

Új hozzászólás

Hozzászólások

    Magyar Viktória Emese   2010.10.06