|
Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége (POFÉSZ)
Postások Független Szakszervezete (POFÜSZ)
Budapest 1425. Népszínház u 27.
T/Fax: 06-1-333 9581
Magyar Posta Zrt.
Décsi László Igazgató
Humán erőforrás gazdálkodási igazgatóság
Budapest
1540
Tárgy: a Magyar Posta Zrt Kollektív Szerződésének 49. számú módosítása
Tisztelt Igazgató Úr!
A KSz módosítási előterjesztésre a következő véleményt küldjük meg:
A munkáltató által 2010. szeptember 22.-én a munkabizottság részére átadott Kollektív Szerződés módosítására irányuló javaslatokat szövetségünk érintett tisztségviselői a tagság véleményének kikérése után megtárgyalták.
A módosító javaslatokat egy kivételével támogatjuk.
Továbbra sem támogatjuk a KSZ 23. § Munkarendek és a munkaidő beosztása fejezetének kiegészítését.
Az eddigi munkabizottsági tárgyalásokon előadtuk indokainkat, amelyeket fönntartunk, és amelyek közül az alábbiakat emeljük ki:
- A KSZ. 23. § (8) rendelkezik munkaidő beosztásról a kézbesítők I-IV kivételével a helyben szokásos módon legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre közölni kell a munkavállalóval. A kézbesítők rugalmas munkaidő beosztásának szabályozásával tapasztalataink szerint gyakran visszaélnek helyi szinten a munkáltatók, mivel a létszámhiányt a helyettesítéssel, 1/1-el oldják meg.
- A fentiekből kiindulva nem tudunk támogatni olyan KSZ módosítást, amely a munkavállalók számára kedvezőtlen helyzetet teremt. A munkáltatói javaslat, változás a dolgozók szabadidejének a hátrányára történne.
- A dolgozók tudják, hogy egy hétre előre van szolgálati beosztás, akkor tudják az ügyeiket intézni. Valamint halaszthatatlan, sürgős ügy esetén évente az Mt. 134. § (2) alapján 3x1 nap szabadság előzetes bejelentés nélkül is kivehető, amit ugyan a munkáltató kérésére igazolni kell.
- A gépkocsivezető tagjaink sérelmezik a munkáltató indoklásában szereplő „Így csökkenhet az a fajta betegszabadság, amelyet esetenként akkor vesznek igénybe a gépkocsivezetők, amikor a munkáltató nem tud szabadidőt biztosítani a magánügyek elintézéséhez” Szerintünk ez rosszindulatú feltételezés a munkáltató részéről. Véleményünk szerint a mai világban nem engedheti meg magának a munkavállaló, hogy indokolatlan betegállományba menjen, mert a megélhetése a jelenlegi kereset mellett is nehezen biztosított.
Továbbra is azt javasoljuk, hogy a munkáltató vonja vissza a KSZ 23. § (8) bekezdésének módosítását.
A POFÉSZ az elmúlt években javasolta, kérte a munkáltatótól a KSZ-ben a gépkocsivezetők túlmunka keretének éves csökkentését, az Mt-ben meghatározott 200 óra/év-re. Javaslatunkat a munkáltató elvetette.
Most újra kérjük, de immár a teljes munkavállalói állományra. Véleményünk szerint a postai szolgáltatás megfelelő szintű nyújtásához elégséges a Munka törvénykönyve által előírt 200 óra/év túlmunka keret.
Azon kívül kérjük, hogy a túlmunka havi lebontásban ne haladhassa meg az éves keret1/12-ed részét.
Véleményünk szerint javaslatunkkal új munkahelyeket teremtenénk, ami összhangban van a kormány szándékával, és a munkavállalók is nyugodtabban tudnák végezni a munkájukat.
A fentiek összegzéseként a következő javaslatot tesszük:
Mivel a munkavállalók számára jelentős védelmet jelent a jelenlegi KSz-nek a Munka törvénykönyvével azonosan megfogalmazott azon szabálya, hogy a munkaidő beosztását egy hétre előre és legalább egy hetes időtartamra kell meghatározni, ezen szabálynak a hátrányos megváltoztatásához a munkáltató kezdeményezésére csak akkor tudunk hozzájárulni, ha a dolgozók más tekintetben – például az elrendelhető túlmunka éves keretének fenti módon javasolt csökkentésével – ezen hátrányt kompenzáló kedvezményt kapnak.
Kérem tehát, hogy ezen lehetőséget fontolják meg és e körben folytassuk a tárgyalásokat.
Budapest, 2010. október 6.
Tisztelttel:
Ádám István elnök Sümegvári Miklós elnök
POFÉSZ POFÜSZ | 
. látogatónk !
