A törvényi szabályozás, a tulajdonosi elvárások, valamint a Társaság gazdasági lehetőségeit figyelembe véve a társasági szintű keresetfejlesztés az alábbiak szerint kerül végrehajtásra:
1.    A Magyar Posta a 299/2011. (XII. 22.) kormányrendeletben meghatározottak szerint teljes egészében végrehajtja az elvárt bérkompenzációt.
A rendelkezés szabályai az alábbiak:
• Érintett azon munkavállaló, akinek rendszeres keresete (alapbér és rendszeres pótlékai) nem haladja meg a havi 216 805 Ft-ot.
• A bérkompenzáció mértéke a kormányrendeletben megállapított sávoknak megfelelő összeg (melyet az 1. számú melléklet tartalmaz).
A fenti szabályok alapján a Magyar Posta Zrt. 35 ezer munkavállalója közül közel 90%-a részesül bérkompenzációban.
2.    A Magyar Posta Zrt. 2012. január 1-jétől a nemzetgazdasági szinten kötelező minimálbért és garantált bérminimumot alkalmazza.
2012. január 1-jétől a minimálbér az alapfokú végzettséget igénylő munkakörökben 93 000 Ft/hó, a középfokú iskolai végzettséget és/vagy szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatottak számára a garantált bérminimum 108 000 Ft/hó.
3.    Az érdekképviseletekkel megállapodott a munkáltató a 2012. évi ösztönző forrására vonatkozóan is, mely keret rögzítésénél a mozgóbér-arány szinten tartása volt az elsődleges cél.
4.    A munkáltató és az érdekképviseletek együttdöntése alapján a 2012. évi VBKJ keretösszeg bruttó 251 400 Ft/r.fő/év, ezzel mérsékelve az adó és járulékszabály változások miatt bekövetkező nettó keretcsökkenést.
A Központi Üzemi Tanáccsal történt együttdöntés értelmében a hatályos VBKJ szabályozás szerint az idei évben a következő elemek közül választhatnak az arra jogosult munkavállalók:
•    Önkéntes Nyugdíjpénztári hozzájárulás
•    Egészségpénztári hozzájárulás
•    Erzsébet utalvány
•    Iskolakezdési támogatás
•    Széchényi Pihenőkártya (elemei: szálláshely, vendéglátás, szabadidő)
•    Helyi utazásra jogosító bérlet kibővített körben
•    Posta Paletta étkezési utalvány.

Az idei év során az elemválasztásra 2012. február hónap során kerül sor, és az első két hónapra esedékes juttatást a munkavállalók 2012. március 10-ig kapják meg.
5. A bérmegállapodás aláírásával elfogadásra került a KSZ 52. módosítása, melynek értelmében - a pontosítások mellett - módosulnak a Szakmai Elismerések és a Törzsgárda elismerés szabályai.
2012. évben a törzsgárda elismerés mértéke az alábbi:
15 betöltött törzsgárda év esetén     47 000 Ft
20 betöltött törzsgárda év esetén     66 000 Ft
25 betöltött törzsgárda év esetén     94 500 Ft
30 betöltött törzsgárda év esetén     113 500 Ft
35 betöltött törzsgárda év esetén     151 000 Ft
40 betöltött törzsgárda év esetén     283 500 Ft
45 betöltött törzsgárda év esetén     330 500 Ft
50 betöltött törzsgárda év esetén     378 000 Ft.

6. A január 1-jétől hatályos Kollektív Szerződés felhatalmazása alapján február 1-jétől lehetőség nyílik arra, hogy meghatározott szervezeti egységek munkavállalói rugalmas munkarendben kerülhessenek foglalkoztatásra.
A bérmegállapodás során a felek feltárták a rendelkezésre álló forrásokat és lehetőségeket, továbbá megállapodtak abban, hogy ha a jogszabályi környezet a megállapodásban érintett pontok tekintetében jelentős mértékben változik, úgy megkezdődhetnek a további tárgyalások.
1. sz. melléklet: 299/2011. (XII. 22.) kormányrendeletben meghatározott bérkompenzációs mértékek
 

Új hozzászólás