A Munkástanácsok Országos Szövetségének álláspontja a kötelező minimálbértárgyalásokat lezáró megállapodásokkal kapcsolatban

 1.        A Munkástanácsok eredeti javaslata a minimálbérek 2013. január 1-i összegére 105 000 Ft/hó, a garantált bérminimumra 120 000 Ft/hó volt, ami 13%-os, illetve 11%-os bruttó bérnövekedésnek felelt volna meg. Ezek a bérnövekedési ütemek lennének szükségesek ahhoz, hogy ne nyíljon tágabbra a rés a minimálbér vásárlóereje és a megélhetési minimum költségek között.

2.         A kötelező minimálbérre körvonalazódó megállapodás és a kormány rezsiköltségek csökkentéséről szóló minapi határozata számításaink szerint átlagosan havi 5 490 Ft-tal járul hozzá a megélhetési költségek fedezéséhez. Bár ez a hozzájárulás még mindig elmarad a megélhetési költségek 2012-re becsült 7 500 Ft-os emelkedésétől, a gazdaság állapotára és a foglalkoztatási szempontokra tekintettel a Munkástanácsok Országos Szövetsége kompromisszumos megoldásként egyetértett a 98 000 Ft-os minimálbér és a 114 000 Ft-os garantált bérminimum elfogadásával. Továbbra is hangsúlyozza azonban, hogy a megélhetési minimummal való lépéstartás érdekében a munkahelyeken az alacsony bérű dolgozók körében törekedni kell a kötelező minimumok feletti béremelés elérésére.

3.         A Munkástanácsok Országos Szövetsége ezért felhívja a minimálbértárgyalásokon részt vevő feleket az alábbi ajánlások, illetve megállapodások közös elfogadására és közzétételére:

a.         Ahol a vállalkozás pénzügyi helyzete megengedi, a béremelés mértéke a 140 000 Ft/hó alatti bérek esetében 2013. január 1.-i hatállyal érje el a bruttó 10 000 Ft/hó összeget. A 140 000 Ft/hó bruttó bér alatt ugyanis a nettó bér összege a 2013. év elejére várható létminimum alá kerül.

b.         A felek 2013. április 30-ig ismételten áttekintik a minimálbérek vásárlóerejének és a megélhetési költségeknek a viszonyát. Abban az esetben, ha az aktív keresők megélhetési költségminimumának növekedése 2012-ben meghaladja a 7 500 Ft-ot, a felek egyeztetést kezdenek a kötelező minimálbér és a garantált bérminimum összegének megfelelőségéről.

c.         A munkáltatók a bérekre, a pótlékokra, illetve a béren kívüli juttatásokra vonatkozó döntést megelőzően folytassanak konzultációt a munkahelyi szakszervezetekkel a tervezett béremelések és béren kívüli juttatások mértékéről és arányairól.

d.         A bértárgyalások előkészítését szolgáló bér-, munkaügyi és gazdálkodási információkra vonatkozó szakszervezeti adatkérést ne utasítsák el a szóban forgó adatok üzleti titokká minősítésével.

e.         Az új Munka törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseit ne használják ürügyként a műszakpótlékok csökkentésére.

f.          A felek 2013 januárjában egyeztetést kezdenek a Munka törvénykönyve vonatkozó fejezeteinek egységes értelmezéséről a szakszervezetek által tapasztalt negatív jelenségek kiküszöbölése érdekében.

Budapest, 2012.12.12.

Munkástanácsok Országos Szövetsége

Új hozzászólás