Tisztelt Kézbesítő Kollégák!
Szokásunktól eltérően egy részletet ismertetünk a munkáltatóhoz az alábbi tárgyban írt levelünkből, mert az élet ezt kívánja.
Tárgy: A kézbesítő munkavállalók információgyűjtési, címközvetítési és értékesítési tevékenységéről és az ahhoz kapcsolódó postai feladatokról szóló általános Vezérigazgató-helyettes és a Humánerőforrás főigazgató együttes rendelkezéséről szóló tervezet szakszervezeti véleményezése.
„Sajnálattal kell megállapítanunk, hogy az együttes rendelkezési tervezetet a szakszervezetek a törvényes határidőn belül, de jóval később kapták meg, mint ahogy a postákon elkezdték ismertetni a munkavállalókkal. Ezért a témában konzultációt kezdeményezünk.”
Ezek után térjünk a lényegre, mit is jelentenek az új munkakörök?
1. A postán minden érdekképviselet -a 2009. évi üzleti terv ismeretében- egyetértett azzal, hogy az értékesítés kiemelt feladat és ezt a postai munkahelyek megőrzése érdekében végezni kell. A POFÉSZ és tagszervezetei azt kezdeményezték, hogy rendezett munkajogi keretek között kerüljön elszámolásra az önként vállalt többlet teljesítmény, ami nem mehet az alaptevékenység rovására. Kezdeményezésünk lényege, hogy a munkaidő-kereten belül többlet juttatást kapjanak az érintettek.
Részlet a munkáltatóhoz e témakörben írt levelünkből:
„Továbbra is azt tartjuk a legfontosabbnak, hogy a kézbesítői munkakörben foglalkoztatott munkavállalók elsősorban az alaptevékenységüket lássák el panaszmentesen, hiszen az ügyfelek megítélését alapvetően ez befolyásolja.”
2. Azt kértük a munkáltatótól, hogy az új kézbesítői munkakörök kialakítása után legyen megfelelő motiváció (anyagi elismerés) és kizárólag önkéntes alapon legyen a kiválasztás. A Kézbesítő-értékesítő munkakört önkéntesen elvállalók 120 ezer Ft/év jutalmat kapnak, amennyiben teljesítik az előírt termékpontot (a forrást a 2009. évre aláírt bérmegállapodás tartalmazza). Év végén lehetőség van a választott munkakörből való kilépésre, mely semmiféle szankciót nem von maga után. A kisebb teljesítés esetén 60% fölött, azaz már legalább 121 termékponttól arányosan csökken, de kifizetésre kerül a jutalom. Az igazsághoz tartozik, hogy a tervezet szerint 61%-os teljesítés alatt jutalomra nem jogosult a kézbesítő kolléga. Kézbesítő-címközvetítő munkakör esetén termékpont után jár jutalék, valamint „CSÉR” jutalomra lehet jogosult a szerződő. Az információ közvetítő kézbesítővel szemben értékesítési elvárás nem fogalmazható meg, a munkaköri vázlatából kikerül az értékesítési feladat! Hírlap előfizetés-gyűjtést végezhet, tervszámot nem kap rá, az előfizetések után termékpontot kap, de „CSÉR” jutalomban nem részesülhet. A Kézbesítő-értékesítő és a Kézbesítő-címközvetítő munkakörökben a munkaszerződés módosítás 2009. december 31-ig szól, utána a szerződő felek (munkavállaló-munkáltató) közösen döntenek a továbbiakról. Az eredeti munkaszerződés határozatlan időre szóló részét ez a módosítás nem érinti, a munkáltatói előterjesztés ezt tartalmazza.
3. Konzultációt kezdeményeztünk a munkáltatónál a számtalan felmerült kérdéssel kapcsolatban, mely után az érintett munkavállalók véleményét figyelembe véve, a jogász szakvéleményét meghallgatva írjuk meg véleményünket a tervezett intézkedés bevezetésével kapcsolatban.
4. A munkáltató kötelezettséget vállalt arra, hogy a szükséges képzést a munkaidő keret terhére oldja meg.
5. Véleményünk továbbra sem változott: szükség van egy jól átlátható rendszerre, mely egyrészt motiválja, anyagilag ösztönzi a kollégákat, másrészt önkéntes alapon működik, tehát senkit ne érhessen joghátrány a miatt, ha nem kíván részt venni az értékesítési tevékenység folytatásában.
Fontos hangsúlyozni a döntés önkéntes és szabadon választható, valamint módosítható.
A módosítási kezdeményezés kiterjed az új munkakörből való kilépés mellett az utólagos belépésre is, amennyiben azt a teljesítmény indokolttá teszi.
6. Arra kérjük kollégáinkat, hogy gondolják át, mit tudnak vállalni, és ezért milyen juttatásra számíthatnak! Amennyiben kérdés merül fel, úgy mindenki forduljon a munkahelyi vezetőjéhez, megválaszolatlan kérdés esetén szakszervezeteinkhez! Igyekszünk minden kérdésre megnyugtató választ adni. Úgy gondoljuk, közösen a 2008-as évhez hasonló újabb sikereket, jó eredményeket tudunk elérni, ehhez szükség van minden felelősen gondolkodó véleményére, együttműködésére.
Budapest, 2009. február 17.
A POFÉSZ tagszervezetei nevében:
POFÜSZ
POMÉSZ
IMÉSZ
POFÜSZ Debreceni Munkástanácsa
POFÜSZ Veszprémi Postások Munkástanácsa |
