2009.12.16-n hosszas tárgyalások után megkötöttük a bérmegállapodást a postával.
Alább a hivatlos postai tájékoztatás:
Tájékoztató a 2010. évi bérmegállapodásról (XII.)
Megállapodás a 2010. évi alapbérfejlesztésről
A Magyar Posta Zrt. vezérigazgatója, valamint a PSZ, a POFÜSZ, a POFÉSZ és a MAPÉSZ szakszervezetek 2009. december 16-án aláírták a 2010. évi alapbérfejlesztésről szóló megállapodást. A Társaságnál a 2010. évi üzleti terve alapján, társasági szinten keresetnövekedés az OÉT megállapodás alapján kerül végrehajtásra, ennek megfelelően a bérmegállapodás garantálja, hogy ne következzen be reálkereset csökkenés.
A Magyar Posta 36 ezer dolgozója közül közel 80%-a részesül sávos alapbérfejlesztésben. A béremelésben azok a munkavállalók részesülnek, akiknek személyi alapbére 160 000 Ft, vagy az alatt van, és legalább egyéves folyamatos postai munkaviszonnyal rendelkeznek. A keresetfejlesztés a sávokon belül automatikusan valósul meg az alábbiak szerint:
|
Személyi alapbér sávok
|
Alapbérfejlesztés mértéke
|
|
80 000 Ft
|
3,50%
|
|
80 001 – 90 000 Ft
|
4,20%
|
|
90 001 – 100 000 Ft
|
4,80%
|
|
100 001 – 110 000 Ft
|
4,50%
|
|
110 001 – 120 000 Ft
|
3,70%
|
|
120 001 – 130 000 Ft
|
3,00%
|
|
130 001 – 140 000 Ft
|
2,40%
|
|
140 001 – 150 000 Ft
|
1,90%
|
|
150 001 – 160 000 Ft
|
1,20%
|
|
160 001 – Ft
|
0,00%
|
A Magyar Posta Zrt. 2010. január 1-jétől a nemzetgazdasági szinten kötelező minimálbért, illetve garantált bért alkalmazza, így 2010. január 1-jétől a minimálbér az alapfokú végzettséget igénylő munkakörökben 73 500 Ft/hó, középfokú iskolai végzettséget és/vagy szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatottak számára a garantált bérminimum 89 500 Ft/hó.
2010. évben az ösztönző rendszeren belül létrehozásra kerül a felvételi ösztönző, a termékmenedzserek céljutalma, a pénzügyi szolgáltatás értékesítő céljutalma és az ötletmenedzselési ösztönző. Megszűntetésre került a csomagkézbesítés mennyiségéhez kapcsolódó ösztönző, illetve átalakításra a Csoportos Érdekeltségi Rendszer.
A munkáltató és az érdekképviseletek együttdöntése alapján jövőre a Választható Béren Kívüli Juttatások (VBKJ) rendszerében megvalósul a munkavállalók évek óta jelzett igénye: egyéni, elemenkénti választásra lesz lehetőség. A munkavállalóknak lehetőségük lesz arra, hogy az adójogszabályok figyelembevételével kialakított kínálatból személyre szabott igényeiknek megfelelő juttatásokat válasszanak az alábbi elemek közül.
· Egészségpénztári hozzájárulás
· Étkezési hozzájárulás
· Termékre szóló utalvány
· Internet utalvány
· Iskolakezdési támogatás
· Önkéntes Nyugdíjpénztári hozzájárulás
· PostaŐr-VBKJ biztosítás
· Üdülési csekk
· Illetve új elem a budapesti helyi utazásra jogosító bérlet.
A 2010. évtől hatályos adójogszabályok szerint az eddig adómentesen biztosítható juttatásokat eltérő mértékű adófizetési kötelezettség terheli.
Adómentes juttatási elem marad az internet utalvány és a PostaŐr biztosítás.
Kedvezményesen juttatható – 25% adóval terhelten – a meleg étkezési utalvány, az egészség- és nyugdíjpénztári befizetés, az üdülési csekk, az iskolakezdési támogatatás, a helyi utazási bérlet.
Természetbeni juttatásként – összesen 97,89% adóval terhelten – juttatható a hideg étkezési utalvány és a termékre szóló utalvány.
A Választható Béren Kívüli Juttatás összege 2010. január 1-jétől valamennyi teljes munkaidős munkavállaló esetében bruttó 260. 000 forint.
| 
. látogatónk !
A megállapodás ereditje 
Kiss Éva 2009.12.18
